Возможности Резюметра

Подробный разбор того, как платформа экономит время рекрутера на каждом этапе — от подключения вакансии до экспорта шорт-листа.

Автоматическая оценка откликов 0–100

Каждый отклик оценивается по четырём критериям — опыт работы, технический стек, мотивация, образование — в контексте именно вашей вакансии. Не шаблонный матчинг по ключевым словам, а понимание полной картины.

Результат — одна цифра 0–100, которую можно отсортировать в таблице и экспортировать в CSV.

Senior Python Developer

87

Анна К.

Опыт 92 · Стек 88 · Мотив. 78 · Образ. 90

73

Дмитрий П.

Опыт 80 · Стек 85 · Мотив. 60 · Образ. 67

52

Виктор С.

Опыт 55 · Стек 60 · Мотив. 45 · Образ. 50

Официальная интеграция через OAuth hh.ru

Подключение через OAuth — один клик. Все активные вакансии и отклики на них подгружаются автоматически. Новые отклики появляются в Резюметре в течение 15 минут.

Токены хранятся зашифрованными, доступ можно отозвать в любой момент в кабинете hh.ru — платформа не запрашивает пароль работодателя.

hh

OAuth-подключение

Токены зашифрованы
Доступ можно отозвать

Развёрнутое обоснование для топ-10 кандидатов

Для десяти лучших кандидатов по каждой вакансии сервис объясняет, почему оценка именно такая, на какие моменты обратить внимание на интервью и какие пробелы перепроверить.

Это не «чёрный ящик»: вы видите конкретные сигналы, на основе которых модель сделала вывод.

Анна К. · 87 / 100

  • + 5 лет коммерческой разработки на Python, два проекта релевантны вашему стеку.
  • + Опыт работы с Celery, Redis, PostgreSQL — точное совпадение с вакансией.
  • ~ Сопроводительное письмо короткое — мотивацию стоит уточнить на интервью.
  • − Нет упоминания опыта с FastAPI — спросите, готова ли изучить.

Настройка критериев оценки и история версий

Если результат оценки вас не устраивает, корректируйте критерии и выпускайте новую версию — Резюметр переоценивает кандидатов, а старые оценки сохраняются для сравнения.

История версий показывает, как менялась логика оценки и её результаты на вашем потоке откликов.

История версий движка

  1. 3 Текущая · усилен вес «Опыт» для senior-вакансий
  2. 2 добавлен критерий «Мотивация» из сопроводительного письма
  3. 1 базовая версия, 4 критерия

Массовые действия по вашей команде

Сервис сам никому не отказывает. По вашей команде можно отправить отказ группе кандидатов через официальный API hh.ru — с вашим шаблоном письма.

Выберите кандидатов в таблице — Резюметр отправит им отказы или приглашения. Не нужно открывать каждое резюме отдельно или копировать шаблон вручную в двадцать чатов.

Выбрано: 47 кандидатов

Отказ будет отправлен через hh.ru с вашим шаблоном «К сожалению, ваш опыт не совсем подходит…»

Остаток лимита оценок виден в реальном времени

В кабинете видно, сколько оценок и AI-поисков уже использовано в этом месяце и сколько осталось по вашему тарифу. Данные обновляются на экране статистики в реальном времени.

Никаких сюрпризов в конце месяца — вы заранее видите, когда стоит перейти на тариф с большим лимитом.

AI-поиск — поиск по загруженным откликам запросом в свободной форме: ИИ читает резюме и отбирает кандидатов под ваш критерий.

Использование за май 2026

Оценки откликов 154 из 200
AI-поиски 6 из 10
Осталось оценок 46

Где Резюметр сильнее

Что важно Универсальные ATS Резюметр
ИИ-оценка откликов Базовый матчинг по ключевым словам Claude оценивает картину целиком
Источник кандидатов Нужно интегрировать вручную Нативная интеграция с hh.ru OAuth
Прозрачность стоимости Закрытое ценообразование Цены публичны, лимиты видны в кабинете

Сравнение составлено по публичным материалам и нашему опыту — без раскрытия внутренних особенностей конкурирующих платформ.

Попробуйте на своей вакансии

Первые 5 дней — полный доступ ко всем функциям. Подключите свой hh.ru и посмотрите на первых отсортированных кандидатов.

Попробовать 5 дней Связаться

Стоимость и лимиты — на странице тарифов. Пример готового разбора кандидата — на демо-странице.